◤职场面面观◢ 不哑忍性骚扰 大声说不

大多数人听到办公室性骚扰事件，都会用吃瓜心态讨论，有人会质疑受害人为何不发声，有人会认为受害人“扮无辜”。而女性面对职场性骚扰而哑忍，往往出于以下几个原因：

1.不清楚性骚扰定义
有的女性不清楚性骚扰的定义，面对上司或同事的不恰当言语或肢体接触，可能觉得自己过分敏感，其他同事面对同样情况亦没有发声，所以自己也没发声。

一般上，一个人持续性、故意、不合理并具有侵犯性的字眼和言行举止，让他人感到不舒服，觉得被冒犯或侮辱、引起恐惧或感到痛苦，甚至影响到他人正常生活，或损害人格尊严，都足以构成性骚扰。

2.怕被污名化
尽管错不在受害人，她们都要面对大众的讨论、嘲笑或批评。受害者担心事件在公司流传，成为同事茶水间的讨论话题，惹来负面评价，例如“你都会被性骚扰？”“你平时都和上司互动亲密”，担心被污名化而不发声的女性大有人在。

3.害怕而哑忍
因为骚扰者是资深同事或上司，担心发声后会被报复、被针对，或影响工作或晋升机会，因此在不安的情况下哑忍。

“说不”方法建议

认为自己遭受性骚扰，要在安全情况下明确表示不满对方的行为或言论，拒绝及促请对方停止相关行为。

或是，记下性骚扰的资料，时间、地点、经过、行为及对话，并留下文字记录如email、或寻找目击证人，然后把事件汇报给人事部或高层，循公司机制处理。

如果公司的举报方式失效，可以向信任的亲友、专业人士咨询及介入。

见到同事遭受性骚扰，可以间接帮同事逃离现场，例如借公事找同事。假如受害的同事需要证人，也应挺身而出，给予实质支援，而非抱着事不关己的态度。