“报复性离职”指的是员工为了反击大型企业内部的恶劣现象，而突然离职的现象。随着科技的快速进步和Z世代员工不同以往的期望，这种转变也在加速中。
近日，《福布斯》指出一股酝酿已久的“报复性离职”（Revenge Quitting）潮可能即将到来。原因出于员工长期对职场的不满，例如：缺乏认可、过劳，或对职场文化感到疏离。随着2026年就业市场可能转好，离职潮将变得更明显。员工会利用离职的计划，“顺便整顿”企业中的不良环境。
企业评论网站Glassdoor的一项调查发现，65%的员工感到自己被困在目前的工作岗位上。报告预测，假如长期积累的不满爆发，将会引发一波“报复性离职”浪潮。而人才评鉴公司SHL资深顾问贝思特（Marais Bester）则认为，LinkedIn和Glassdoor等平台扩大了员工的工作事业，让人们觉得外面的世界更美好，成为这种现象的背景因素。
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