35岁之后，职涯发展开始进入新阶段，适合的职缺逐渐减少，企业评估的不再只是专业能力，更看重你的影响力、管理能力与资源整合能力。除了累积工作成果，人脉经营也必须升级，不能只经营同龄人人脉，尤其要有意识地建立比自己年长15岁，以及年轻15岁的人脉，才能让职涯保持竞争力。
方法1：别让人脉停留在同龄圈
多数人的朋友圈集中在自己年龄上下5岁，包括同学、同期同事、合作伙伴与熟识客户。这样的人脉虽然稳定，却会随着年龄增长而逐渐失去第一线影响力。
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