（吉隆坡24日讯）一名前棕榈果计数员因殴打一名外籍工人遭解雇，向吉隆坡甲洞有限公司提出不公平解雇索赔，遭工业法庭驳回申诉。
该公司称， 2019年9月8日，前员工印迪兰在森美兰马口的公司宿舍内，与另外4人殴打一名印度籍外劳西拉祖丁，导致西拉祖丁因受伤而住院2天，并获批8天病假。
该公司进行内部调查后，认定印迪兰有不当行为。
工业法庭主席王威稂指出，该公司解雇印迪兰的决定，是对严重违反职场纪律行为的必要且恰当的回应。
他在长达38页的裁决书中说：“鉴于公司有责任保护所有员工并维护职场和谐，面对如此严重的不当行为，公司采取严厉的纪律处分是无可厚非的。”
他强调，每位雇主都必须确保所有员工，无论是本地或外籍工人，都能拥有安全可靠的工作环境。
他指出，这项责任包括采取合理措施防止暴力、维护职场纪律，并保障所有员工的福祉。
他补充，该本地员工的上述暴力行为尤为恶劣，是一种“滥用社会和经济权力”的表现。
“法院注意到，即使员工的不当行为发生在工作时间之外，也应受到纪律处分，因为这会损害雇主的声誉。”
印迪兰和另外4人遭马口推事庭定罪并罚款；工业法庭也驳回这4人提出的不公平解雇申诉。
王威稂指出，5人对担任装卸工的西拉祖丁的行为构成严重袭击，造成其身体严重伤害。
“印迪兰除了声称西拉祖丁曾指控他与一名女子有染，他未能提供任何合理理由来证明其殴打行为是正当的；印迪兰也未能合理解释，为何召集朋友到宿舍围堵并暴力殴打西拉祖丁。”
印迪兰代表律师是达亚兰，该公司代表律师则是穆拉林德兰。
