（吉隆坡17日讯）一家符合伊斯兰教义银行的高层因在公司活动中饮酒及使用水疗（SPA）设施而被解雇，工业法庭维持该行的解雇决定。
工业法庭主席阿末拉兹夫裁定，Al Rajhi银行与投资机构（大马）有限公司成功证明针对该公司的指控，并驳回叶志光（译音）提出不公平解雇的申诉。
阿末拉兹夫在一份40页的裁决书中指出，法庭认为索赔人的解释毫无根据，且犯下严重不当行为，应被解雇。
他认为，公司的解雇决定合理，该处罚与不当行为的严重程度相称，且在雇主“可采取的合理应对措施范围内”。
叶志光与2016年5月31日加入该银行，担任零售银行副主任，并于2018年5月升职为主任，直到他于2021年3月17日被解雇，他最后领取的月薪是5万800令吉。
该银行在向叶志光发出要求解释信及展开内部调查后，解雇叶志光。
调查发现，该银行于2021年1月在吉隆坡一家酒店举办的“零售银行奖励住宿”活动中，叶志光和另外6名员工饮用酒精饮料，而相关费用却由该银行支付。
该银行还发现，叶志光与妻子的水疗护理费用同样由银行承担。
阿末拉兹夫指出，叶志光的不当行为尤其严重，因他作为零售银行主任，需具备高度信任、诚信和责任感。
他也同意银行的陈词，即叶志光作为符合伊斯兰教义的金融机构高层，应被以更严格标准衡量。
阿末拉兹夫说，叶志光的行为让银行对他失去信任，叶志光公然漠视银行伊斯兰政策和道德准则的行为，对雇佣关系造成不可挽回的损害，他的解释也无法为其开脱，反而凸显他漠视银行机构治理的态度。
