（吉隆坡19日讯）工业法庭裁决，美国运通（马）有限公司不合理解雇一名多年来遭受上司职场霸凌、骚扰和恐吓的员工。
工业法庭主席奥古斯丁安东尼在45页厚的裁决书中指出，证据显示公司存充满敌意的工作环境，库亨德兰屡次成为攻击目标，遭受羞辱，最终因报复性行动而被解雇。
法庭指示该公司，向前高级信贷专员库享德兰支付15万3200令吉的拖欠薪金和赔偿，以代替其复职。
申索人库亨德兰于2014年加入美国运通（马）有限公司，他声称多年来一直遭受其直属上司维杰再也德文霸凌和骚扰，后者也是本案的公司证人。
他说，他2015年收到警告信，那是对有毒的职场行为提出关注后，公司为打压和迫害他而展开的一系列行动的一部分。
法庭获知，虽然库亨德兰已向公司内部正式投诉，但其上司未受到任何实质行动对付，他反而成为公司严密审查、反覆纪律处分和持续恐吓的对象。
2022年3月3日，他致函纽约总公司寻求干预他指控的职场骚扰，事态因此升级，而他于2022年6月23日被解雇。
美国运通公司坚称解雇合理，理由是库亨德兰多年来工作表现不佳及屡次违反公司制度，但工业庭认为该公司的指控夸大其词，且缺乏令人信服的证据支持。
法庭指出，经审查证据显示，该名上司曾透过公司内部通讯系统，公开使用带有性暗示、极具侮辱性和贬损性的言辞攻击员工。
“证据清楚显示，该公司对申索人的每一个行为都吹毛求疵，刻意挑错。在这种情况下，任何员工都无法在这样的工作环境中安全工作。”
奥古斯丁指出，令人遗憾的是，公司并未认为有必要严厉且坚决的处理此类办公室骚扰及对员工的嘲弄行为，从而纵容了充满敌意的工作环境。
