职场霸凌近年受到重视，然而，当中有一类很难处理的问题——还不到职场霸凌的微恶意。这些行为未必达到法律认定的霸凌程度，却足以让人感到压力，例如刻意排挤、散播负面评论、故意冷落，甚至在公开场合假装关心，私下却削弱你的形象。
面对这种“看不见的攻击”，很多人会陷入困境：向主管反映，担心被认为太敏感；直接反击，又怕破坏职场关系。而且，最大的问题在于，它很难被证明，对方可以说“只是聊天”、“只是表达意见”。与其急着证明对方错了，不如先建立以下防御策略：
第1招：让工作透明化，用事实取代流言
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