◤职场面面观◢ 好好“分手” 让前主管成贵人

已为明年做好职涯规划的你，在新工作确定后，会怎么跟主管提离职？从提出离职，到被挽留、谈判、确定离开的过程，若能好好跟原职场告别，才能让昨天的主管同事，晋升为明天的贵人，转身前往下一站。

一、好好跟主管说再见
坦白说，你的职位会影响到主管个人权益、部门运作，光是消化离职消息，主管就很吃力了，更别说会给你祝福。虽然“好好跟主管说再见”不容易，但抱持此心态，能为后续离职垫定良好的谈判基础。

二、离职注意事项
无论是书面或口头离职，要给出合理的离职理由，职涯规划、照顾父母、长途通勤等，理由可以五花八门，但目标就是不给对方挽留余地。除了离职理由，也要表达感谢、报告离职期限，让主管在第一时间磋商，减缓情绪宣泄。

三、保持低调
有时候个人离职会导致连串骨牌效应开始，引发部门人心浮动，甚至是爆发离职潮。因此，提出离职那一刻到真的离开公司，务必保持低调，可以私下欢送，但不要在众人前高谈阔论。