职场面面观｜遇上坏主管 比加班更折寿

求职资讯平台“面试趣”最新调查发现，职场中最让上班族感到头痛的“鬼故事”，并不是加班或任务太多，而是碰上难相处的主管。调查显示，有四成受访者认为“问题主管”是工作中最常见的困扰，比例明显高于排名第二的“工作量过重”，后者仅占19%，反映主管的带人方式与管理能力，已成为左右员工去留的重要因素。

在各种令人压力倍增的主管类型中，以情绪起伏大、习惯责骂员工的主管最令人害怕，获得31%受访者点名，成为打击团队士气的首要原因。这类主管往往让员工长期处于紧绷状态，担心一句话说错就引爆情绪，工作氛围宛如时时踩雷。

调查也显示，不少员工同样受不了主管决策反复、今天说一套明天改一套，这类“朝令夕改”类型占21%。另外，有20%的人认为最无力的是主管不断描绘未来蓝图，却迟迟没有实际资源或回报，也就是俗称“只会画大饼”。至于把责任往下推给部属，以及缺乏专业却坚持指挥团队的主管，也分别有15%与14%的比例，被视为职场常见压力来源。

针对正在找工作的求职者，“面试趣”建议，不要把面试只当成争取录取机会，而应视为观察未来工作环境的重要阶段。因为主管在面试时的态度与回应方式，往往已经透露出日后的管理风格。若在面试过程中发现对方态度高傲，或刻意回避有关管理方式、职责分工等问题，就应提高警觉，因为进入公司后，这些问题往往只会更加明显。

此外，求职前先参考网络评价或相关平台上的经验分享，也能帮助辨识潜在风险。平台提醒，若已身处不健康的工作环境，应把身心状态摆在首位。长期待在充满压力与消耗的职场，不但影响工作表现，也可能延长离职后的心理调整期，与其勉强忍耐，不如尽早寻找更重视尊重与专业的工作机会。

资料来源：香港01 图：FREEPIK