公司讲究团队合作，员工在工作中遇到问题，向公司反馈，这有助于解决问题，也增强公司管理的透明度和开明度。相反，若公司没有反馈文化，有情绪的员工在茶水间说抱怨话、私聊，听在他人耳中，很有可能起误解，最后造成内部流言蜚语，拉低团队氛围。通常正规的公司都会鼓励反馈文化，但是反馈有两个前提：
1.提意见
当员工对公司有抱怨，觉得不愉快、有压力，不要闷不吭声，必须提出改进意见。公司需要的是能解决问题的人，如果没有提建设性意见，一味抱怨，传递负面情绪，对公司来说是没有价值的。
2.用正规管道
反馈问题时，要有正规的管道，可以跟直系主管和人事部提出，这是他们的职责所在。如果他们解决不了，才向主管的上司提出，切忌越俎代庖。尤其要注意的是，你的问题不能向其他人讲，因为他人不是附和你、让你得到心理安慰，就是带坏团队的氛围。
