◤职场面面观◢ 好老板6特质

马云说过，年轻人要先跟对一个好老板干上几年，方可创业。的确，要是跟对了好老板，不只是职场上有一个学习的榜样，更可能是以后自己工作人脉与资源强大的来源。因此，当选择一份工作时，除了看重薪资待遇、发挥的空间、公司规模大小等，好老板也是一个重要的考量因素，而好老板都有以下的一些特征：

1. 乐意共享资讯与知识
好老板知道，下属能力越强，团队才会越强，所以乐意和下属分享他所拥有的资讯与知识。好老板就像好老师，肯花时间指导别人，所以如果遇到一个会跟你分享他所知道的，一定要把握机会跟他好好学。

2. 有自信但不固执
好老板有一定程度的自信，不会争功或自夸，更不会靠耍权威、大小事都插手。他愿意尝试新做法，听下属的意见。遇到这种老板，可以多提建议，以及争取让自己发挥的机会。

3. 重视团队与下属
他知道团队凝聚，才可以发挥成效，所以他很在意成员间的相处与分工，让不同的人担任最适合的角色与责任。因此，可以把你遇到的问题跟他讨论，寻求他的意见与帮助。

4. 对工作有原则
好老板都有他的原则，这也是他的中心思想与底线，而他的成功多半也是因为坚持这些原则。你不一定要完全接受这些原则，但可以尝试去理解这些原则，并且尊重与配合。

5. 在意如何解决问题
好老板关心的是“要怎么解决这个问题”，问题发生时，不会追究责任或是推诿。也因为如此，你会跟他学到一件重要的事：聚焦在解决问题与行动方案。这点不只是发生问题的时候有用，在面对不确定的环境变化时也很重要。

6. 不怕承担责任
当事情出错，好老板会承担责任，让团队成员继续尝试创新，不会因为自保而掩盖问题的真相，这个也是年轻的工作者需要培养的正确态度。比起推诿或掩盖，一开始就承担责任并尝试补救，会让事情好处理很多。