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“A公司是有规模的上市公司，B公司是很有意思的新创团队；这两家都给了我offer，待遇和各方面福利都差不多，该选择哪一家呢？”
相信不少职场新鲜人都会纠结以上的问题，因为对每个人来说，找工作就是用时间和青春投资自己的未来，每一个选择都和我们有着密不可分的关系。
撇开薪水的高低不谈，不同规模的公司的确能带给员工不同的学习：大公司一切上轨道，可以学习制度；小公司高度成长，可以练肌肉。至于该如何选，当然是个见仁见智的决定。在此，提供几个考虑的要点供参考：
1.工作内容是否能激发你的热情
对工作的热情往往是一个人能否撑到最后的决胜关键。在选择工作时，除了要listen to your brain，用大脑冷静的分析优胜劣败之外，更要follow your heart，寻找及跟随内心的声音，假以时日才有机会做出大师级成绩。
2.工作内容和你想发展的一致
有的人认为“先求有，再求好”，进到所向往的公司，即便工作内容和自己的专长及目标不相符，但至少以后可以争取转调部门的机会。事实是，多数人早被不感兴趣的工作困住，而失去追梦的力气，或是早已忘记来到这家公司的初衷。
因此建议，当“工作内容”和“公司规模或品牌”互相抵触时，先牺牲外在的“公司规模／品牌”，而选择符合自己想发展领域的“工作内容”，从内扎实打好基础，只要准备好自己，机会一直都在。
3.公司的文化和价值观是否是你所能认同的
选择为哪一个公司工作，就像选择另一半，文化和价值观的互相契合比想像中重要很多。选择和自己的价值观及风格相符的合作单位，就像穿了双合脚的鞋，上了战场时，都能比较舒适且无后顾之忧地打拚。
4.是否能和公司一起成长
在决定接受一个工作时，需要评估的是自己未来在专业及职涯规划上成长的空间，以及是否能够快速借由这份工作拓展视野；而在这一点上，许多规模不大的公司反而比大企业做得到位。
5.是否有好的导师
最重要的是，未来的团队中是否能找到你的学习榜样或导师。对尚在学习阶段的年轻上班族来说，公司的规模跟自己的关系相当有限，反而是选择一个有领导魅力、愿意不藏私地教导、能够帮助甚至“逼迫”自己不断精进的主管，比什么都重要。
图：互联网
