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职场是一场舞台剧，只有扮演好自己的角色，才会赢得观众的掌声，出人头地。当然，演员不甘心一直当演员，都想往更高的舞台走一走，职场中的员工也是如此，谁不想得到领导层的提拔呢？
然而，职场上总有几个解不开的谜，包括“已经做牛做马了，为何升职就是没我的份？”“为何总是一些工作能力比我低的人获得提拔？”美国管理学大师劳伦斯彼得（Lawrence Peter）针对这种状况，提出5个建议避开绕远路，更有机会获得提拔。
法则1：找到职涯贵人
贵人就是能帮助你升迁的人，通常是公司里位阶比你高的主管，但需要花一点时间辨识，找出谁是能真正帮助你在公司长期发展的选择。
法则2：激发贵人的动力
若你的目标贵人有能力提拔你到更高的位子，那就要让对方知道，他提拔你“对他有什么帮助”，或是“他失去你有什么损失”。
法则3：从升迁僵局离开
也许你有可能升迁的管道，但已经有人卡在那个位子上了，如果卡位的人“其实不适任”，这代表你能力再好、或贵人再提拔也没有用，建议离开这样的僵局，另寻其他升职路径。相反，若卡位的人是有能力者，需沉住气耐心等待，因为他会往上升职，而位子会空出来。
法则4：保持弹性
个贵人能做的有限，如果他爬得不够高，或是他已经不想再往上爬了，就该找另一个更有动力的贵人来帮忙，才有能力攻占更高的山头。
法则5：贵人越多越好
人是社群动物，特别是在职场上，没有一个人能够脱离群体而生存。能给我们积极正能量以及帮助的人就是贵人，多位贵人的共同提拔，可产生相乘的提拔效果，因此贵人越多越好。
图：互联网
