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每逢过年是转职高峰期，有的人在看到花红或奖金数字的金额后，已经开始有了想要换工作的念头；有的人本来就已经计划好，正在摩拳擦掌等待好职缺来临。但是，换工作前途未卜，不知是好是坏，常令人心情起伏不定、患得患失。俗话也说“男怕入错行、女怕嫁错郎”，如何转职成功、成功转职，这是在换工作之前，必须思考的议题。
如果你已做好准备投入另一个职场，记得掌握这三个原则：
1.着眼于得到，而非损失
多数人在做抉择时，会被“损失”给牵绊。离开前一份工作，或多或少都会有损失，一思及此，就会迈不开脚步，即使新工作的好处不少。
“恐惧损失”的心理因素是转换跑道时，瞻前顾后的症结所在，担心两头落空。除此之外，对于“好工作”缺少明确的测量标准，以致到每一个行业工作，都会把焦点放在不满意的地方，结果做一行怨一行。
2.选择动机，而非福利
在换工作时，如果只是考虑薪资与头衔、公司规模大小、或有无制度等福利因素，待三个月或半年之后，兴奋感降低，工作就会变得不带劲，倦怠感阵阵袭来。
相反，如果考虑的是动机因素，如工作具有挑战性、被赋予重责大任、个人经由工作不断学习与成长等，满足感会比较持续，即使新工作没有提供好福利，也能保有热情与活力，投入工作。
3.不要过度期待工作，而要保持均衡
减少对于工作的期待，降低对工作的不满，比较容易找到好工作。有时候对工作有过多的期待，太要求工作面面俱到，一旦满足不了期待，指这是一份烂工作。
工作不是人生的全部，它只占八分之一，另外八分之七有健康、财富、家庭、爱情婚姻、朋友、成长学习等。减少对工作的期待，把一些期待挪移到其余的八分之七，人生会过得均衡满足，也不会对工作有太高不满，当然就容易遇见好工作。
图：互联网
