（吉隆坡24日讯）马来西亚厂商联合会（FMM）赞同，随着国家迈向高收入经济体，应让大马打工族获得更优渥薪金，唯认为大马职工总会提出最低薪金从1700令吉调涨至3100令吉建议过于高昂。
该会总会长李祖国今日发文告说，这项建议使最低薪金增加1400令吉或82.4%，涨幅前所未有。
他强调，薪金增幅不能脱离生产力增长、企业承受能力、国家竞争力、通货膨胀、就业机会和薪资结构等考量。
他说，我国从2013年落实最低薪金制以来，都是循序渐进调整，从当年的900令吉逐步提高；即便如今的1700令吉，也是从2025年8月起才全面落实，企业尚在适应其影响。
他指出，若实施上述增幅，将大幅压缩许多企业现有薪资结构，需面对调整所有员工薪资的压力，以维系不同职级基于技能、经验、绩效等职能的合理薪酬差距。
“这对利润空间有限的中小型企业及劳动密集型产业尤其不利，可能会减少投资及扩张、外包或搬迁业务，减少就业岗位，甚至转嫁成本，导致百物腾涨。”
他重申，我国近期整体经济与生产力表现令人鼓舞，但各行业表现不均，不能认定所有企业都有能力承担涨幅。
他建议，国家薪资谘询委员会透过第三方机制，进行全面的各行业评估；若最终证据支持进一步提高最低薪金，也需给予企业足够时间规划、提高生产力和调整营运。
此外，李祖国认为，除了提高法定最低薪金，也应通过技能提升、职业晋升管道与生产力挂钩薪酬制度，协助员工随着技能与贡献增加获取更高收入。
他建议，政府应在2027年财政预算案中，为中小型企业保留更大财政空间，以助投资自动化、智能制造、数码化、人工智能、研发及劳工培训。
