（吉隆坡2日讯）雇主及工商团体认为，不应以政联公司等大型企业作为制定最低薪金水平的标准，强调小型企业与大型企业的情况不同，因此难以支付较高的薪资。
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雇联会政府、媒体及国际关系高级顾问赛胡先指出，政联公司和政联投资公司在盈利能力、生产能力及吸收更高工资成本的能力方面，都截然不同。
“中小企业的经营环境和商业模式，与政联公司和政联投资公司存在很大差异。”
不过，他也说，根据统计局数据，正规领域雇员的月薪中位数已达3027令吉，远高于法定最低薪资1700令吉。
他向“自由今日大马”表明，若将最低薪资从1700提高至3100令吉，意味着薪资成本增加82.4%，这也可能进一步推高加班费、法定缴纳款项及更高层级员工的薪资。
大马厂商联合会总会长李祖国则说，公司业绩好时，员工理应获得更高薪酬，但少数大型企业的利润，并不能反映大多数企业面临情况。
他说，提高最低薪资也需推高资深员工的薪资，因为企业需维持初级和资深员工之间的薪资差距。
大马中小企业商会（SAMENTA）同意员工应获得更高收入，但3100令吉的最低薪资，对于大多数小型企业而言过高。
该会总会长拿督吴恩明认为，薪资上涨或迫使一些公司停止招聘、裁员，甚至倒闭。
“许多中小型企业已受到更高电费、运输费及原材料成本的困扰。薪资上涨应循序渐进，政府也必须加大支持力度。”
大马职工总会（MTUC）早前促政府将每月3100令吉设为新的最低工资，并以此作为“生活工资”基准。
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