（吉隆坡30日讯）大马雇主联合会认为，政府检讨最低薪金时，须在改善员工收入、生产力、企业竞争力及企业持续经营能力之间取得平衡，尤其须考虑中小微型企业所面对的成本压力。
雇联政府、媒体及国际事务高级顾问拿督赛胡先指出，最低薪金若进一步调高，不能只看基本薪金增加，也须考虑雇用一名员工的整体成本，包括公积金、社险、就业保险（EIS）、人力资源发展基金征费、加班、休假及培训等费用。
他说，目前最低薪金为1700令吉，若调高至1900令吉，增幅约11.8%；若调至2000令吉，增幅约17.6%，因此任何大幅调整都应根据生产力增长及当前经商环境审慎评估。
赛胡先也是雇联前主席，他发文告说，雇联支持薪金逐步提高，但薪金增长必须具备永续性，不能在忽略生产力、竞争力及企业承担能力下，提高薪金。
他指出，许多中小微型企业利润率低于10%，同时面对营运成本上升及现金流压力，若劳工成本大幅增加，可能影响企业留住员工、扩充业务及维持竞争力。
他说，若雇用成本增幅明显高于生产力改善，企业可能被迫提高价格、减少招聘、缩短工时或增加自动化，甚至重新考虑是否增聘员工。
他指出，雇联支持每两年检讨一次最低薪金，认为可让雇主及员工有更可预测的调整框架，让企业有时间规划、投资科技及提升生产力。
“雇联并不反对加薪，而是反对与生产力及企业经济承担能力脱节的加薪。我们希望员工赚取更高收入，同时确保企业能持续经营、招聘及创造更多就业机会。”
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