每当新的流行文化出现，总会听见一句熟悉的话：“现在的年轻人在流行什么？”同样地，在职场上也存在不少世代之间的认知落差。然而，真正影响职场合作的，往往不是年龄，而是是否愿意理解彼此。若想避免成为年轻同事眼中的“老人”或“讨厌前辈”，不妨从以下三个方向开始。
1.用好奇心取代批判心
心理学认为，人们天生偏好熟悉的事物，因此容易排斥陌生文化。当看到年轻同事讨论新歌手、迷因或新的休闲活动时，与其急着评论“有什么好玩的”，不如主动询问：“这个为什么会红？”把批判改成请教，不仅能了解不同世代的想法，也更容易建立互信。
2.理解年轻人的喜好其实是在了解市场
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