◤职场面面观◢ 做不到别逞强，学习适时求救

公司是一个团队，每个人把自己的工作做好，公司才能顺利运作和发展。在遇到瓶颈时，不要因为不想被人讲闲话，或不想承认自己做不到，而迟迟不求救，这样可能会导致延误了先机，对个人与团队都是伤害。当你真的卡关，可以参考以下的求救方法：

1、设定停损时间
要怀有“当责”的精神，工作交到你手上，再难也应该努力。即使做不出来，也应该在停损时间到了后求救，让同事有充足时间可以伸出援手。

2、设定工作的最终成果
请同事帮忙前，要把工作预期的成果想清楚。比如，你的简报是想向顾客介绍公司，还是让顾客跟公司签约？把工作成果想清楚，同事才知道提供什么样的协助。

3、告知尝试过的方法和失败原因
在请同事帮忙时，也要清楚告诉同事你尝试过哪些方法，以及失败的原因。否则，长久下来，同事会觉得你是“遇到困难就只想着推给别人”的人。

4、让同事知道你重视他的想法
同事来帮忙，除了认真听，也请记录同事的想法，让对方知道你重视他的想法，自己不是在白讲，未来也会愿意帮你的忙。

5、采纳建议后请同事确认
当照同事的建议展开行动后，如果有了成果，或做到一个段落之后，应该请同事帮忙确认。如果你理解正确，同事看到你进展顺利，也会因此得到成就感；万一你误解了，同事也能及时提醒，让你有更正的机会。