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◤职场面面观◢ 有了第二专业就不怕裁员!

不少人想培养,以免那一天自己赖以为生的唯一专业被市场淘汰后,还有当备胎,可以另谋出路。不过,要发展,有两点需要注意:

一、兴趣难成为专业
自己有兴趣事情的确有机会发展成为专业,但有几个人能靠打电玩赚钱?兴趣要发展成为专业,是要相当投入以及具备天分,一旦要深入发展,很多人就会觉得太难、太辛苦而迟疑,要不然就是这个兴趣没有够大的市场。

二、靠自习也难培养专业
要靠自习来获得也不简单,除非你真的是天才,一学就会。自习最大的问题就是无法持久,兴致来时三天打鱼,兴致退时两天晒网,掌握不到重点,也无法充分理解。

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▲培养第二专业当备胎,是给自己多个求生的机会。(图:Unsplash)

那么,要如何培养呢?积极的人会选择接受专业课程训练,但是因为没有强烈的急迫性和动力,靠下班后或是假日时去上课受训,往往很容易半途而废。其实想要培养,还有以下“方便之门”:


三、锻炼的机会就在工作中

有些部门有多种不同的工作内容和不同的专业,当被主管指派去协助同事时,就有机会接触到别种专业,此时只要认真去做,就有机会多学到一项技能。有了实务经验,自己再加强研究,补修基础学理,这项专业就自然建立。因此,当部门内需要支援或跨部门合作时,不要只顾自扫门前雪,平白失去学习历练的机会。

四、认真做好每一件事情

无论是否属于自己分内的工作,在工作中认真做好每一件事情的人,才能培养出。做分外的工作是培养第二专长的最佳机会,直接经验让你知道该会什么,之后再请教同事,或买书来补足基本知识。然后平时多观察别人做些什么、积极争取参加非自己专长的教育训练,这样不但是乐于助人,还一举两得。

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