◤职场面面观◢ 寻找人才有技巧

职场上，任何人都无法孤军作战，必须与其他人合作，而且合作对象的能力将决定胜败。有时候，合作对象是我们的助力，有时却是阻力，如果想成功，最好是与真正工作能力出众的人来往，他们往往有以下四个特质：

1. 接受事实的勇气
有的人容易启动自我防卫机制，举例，只要其他人提供意见——像是：“这样做可能会更好”——他们就会生气或是忽略，无法就事论事。工作能力出众的人即使遭受批评，也会为了更上一层楼而努力修正。相反，工作能力较差的人一旦被攻击，就会沦为自尊心的奴隶，而无法合理行动。

2. 采取合理且大胆的策略
正因为不知道会不会成功，才要试试看。但是，一般人在不知道会不会成功的情况下，都会选择放弃。顶尖人士只要依照常理判断“可以试试看”，即使面对陌生的事物，他们也有挑战的勇气，大胆拟定策略。

3. 拥有说服的热情与能力
想做出成绩，有时得获得其他关键人物的协助，因此“拥有说服的热情与能力”也很重要。要说服别人，一定要有热血，确实让身边的人感受到你的热血，而且必须要详细告知关键人物你的动机等，把热血一棒一棒接力下去。

4. 死缠烂打不轻言放弃
工作难免会牵扯到利害关系，其中最难的是不容易讨好掌握公司的关键人物。其实，对方之所以不容易讨好，是因为他有自己的做事标准和责任，只要理解这一点，不强人所难，才不会破坏关系。最重要的是，不要轻言放弃，如果能说服对方，获得的成果是平常的数倍以上。