◤职场面面观◢ 谈加薪看这里！

年尾是公司绩效评估的季节，挟着亮眼绩效的你，在物价飞涨的状况下，到底要如何和老板谈加薪呢？其实这并没有一套既定论，因为每个人和老板的关系都不一样，要视情况而定。举例，如果和老板的关系很朋友式的，可以开玩笑的方式提到“加薪”这2个关键字，在谈笑中先表达暗示，可以避免尴尬。

不过，也因为这样的老板不多，所以谈加薪不能草率行动，说错话加薪不成就算了，就怕留给老板不好印象，影响日后升迁。基本上，谈加薪，要思考、准备以下重点：

1.关键是老板认同
要说服老板加薪，当然要列出自己的工作绩效、对公司的贡献、相较于同事的表现，来证明自己是“物有所值”。但是，在讲这些的同时，要观察老板表情、说话的方式，来判断他接不接受你的说法。如果他的回应是迂回、断续、或冷淡的，这很有可能是不认同你，接下来或许就很难谈得成了。

2.了解自己的底限
在和老板谈之前，先把所有可能发生的状况，以及发生状况时自己应该给什么样的回应，都预先想过一遍。举例，如果老板不给你加薪，却要以增加福利代替，你能不能接受？无论你的决定是什么，但一定要事前先想好、准备好。

3.把握时机
加薪的最佳时机是，当自己有重大表现，以及职位、责任加大时，最容易争取加薪，而且最好在绩效评估前就先向老板开口。如果时间点不对，很容易吃闭门羹。不过，谈加薪成不成功，最后还是取决于与人互动的智慧。