◤职场面面观◢ 经营社交平台 寻找好工作

“工作好难找，到底哪里有机会……”、“离职了下一步要往哪里走……”、“行情这么坏，明天会不会就失业了……”──2021的下半年你过得还好吗？是否也在为以上的事情烦恼？

新冠肺炎疫情爆发至今，冲击了就业市场，在人人哀叹工作难找的低潮之下，有些产业反而逆势成长，人才需求大幅增加。如果你刚好在找工作、想转换跑道、想尝试斜杠人生，或者可以使用职场社交平台LinkedIn，寻找就业方向。

LinkedIn号称是国际猎人头的集散地，可以直接联系招募人员，能看到许多有挑战性的中、高阶职缺。在美国，几乎每个人都拥有LinkedIn账帐号，包括学生族群，如果未来想在美国找实习或找工作，就一定会使用这个职场社交平台。在2020年疫情期间，该社交平台使用人口活跃数创下新高，成长达31％。2021年年初，在LinkedIn上提供远距办公的跨国职缺，数量成长了4.5倍，其中电商、数码行销、工程师、健康照护产业的职缺跃升飞快。

经营LinkedIn可以很有学问，借以加值个人专业可信度。从建置个人页面开始，到如何挑选要加的好友、建立自己的动态墙、甚或如何与猎人头或人资主管应对，都有一套经营心得。

重点1：个人照片忌白背，自介一句话摘要
除非你是顾问、会计师之类专业形象明确的工作，不然不要留白底，也不要放学士照。放休闲的照片效果比较好，有数据指出，有放照片的人，被浏览的机会是没有放的人21倍。

至于照片下方的个人介绍，建议不一定要写现任职称，可以是“Business Development”、“Marketing”等“一句话英文介绍”，不要太长、也不要常改。若叙述太长，招募人员看不出你的专长，每年微调一次就好。不是写越多越好，而是选3个最想被看见的技能即可。

重点2：加好友重在精、不在多
不乱加好友，用意是让自己获得真正想要的资讯，并且积极争取高度相关的人脉。除了现在任职的行业，也可以加相关同业、意见领袖和前辈LinkedIn，透过他们知道产业动态。

重点3：双语设计动态墙，呈现专业形象
分享内容要做好个人定位，可以善用动态墙，以一个月约一篇的频率，分享专业领域上的新知。若是中文文章，就会用英文加入个人的心得，反之亦然。借此显示自己拥有同理心、求知、整合思考和双语能力。

在动态墙的资讯，即便是自家公司消息，也要以“中立内容”为主，不要一味讲自己公司的好话，借此平台，长期经营人脉、传递自己对产业和产品的经验。另外，在LinkedIn上按别人文章赞、留言，都会留下公开纪录，因此避免附和职场抱怨文，以免让平台上的人资看到，留下不佳观感。

重点4：用心回復信，婉拒也不破坏关系
经营人心，不要经营人脉。若在LinkedIn看见有人资主管抛出工作机会，最好不要直接到文章下方留言，一来可能会让现职同事看见，二来透过私讯完整表达对职缺的兴趣，较容易创造深刻印象。面对各种工作邀约，即便没有转职意愿，也要感谢对方的邀请，并给予正面回馈，期待未来有机会共事。

图：互联网