◤职场面面观◢ 这样说NO 不会得罪人

开会时，主管、同事提出了一个提案，当问大家有没有意见或其他想法时，或许有一两位同事回馈建议，其余大多数的同事中有人默不作声，有人低头不语，有人边听边点头。会议结束后，刚才在会议上没有意见的同事们，在茶水间议论纷纷：“刚刚那个提案不合理，应该这样做才对……”

以上正是许多上班族的日常。很多人对“自己不同意别人意见”这件事，都有着隐隐约约的不安全感，担心在会议上讲出自己的想法，要是得罪人怎么办？其实，问题往往不在于“把想法说出来”，而在于“把想法说出来的方式”。

举例来说，在提出反对意见时，为了避免得罪人，你可以在发话开头加上“不好意思”。然而，有时过度谦虚的发语词，会让人对你接下来要提出的想法打上问号。

要提出不同意见，不用以气势压人，也不需要过度谦虚，只要客观、简单地说：“我有不一样的看法⋯⋯”、“我有其他想法⋯⋯”，再继续说明就可以了。直截了当地提出观点，反而能让大家更直接明快地跟着你的看法思考，有助于讨论的推进。你可以这样说：

1.以提问开头
若真的担心得罪人，可以用提问掩饰你的不同意见。你可以举手示意，用“我有个地方不太了解”开头，让与会者的目光聚焦到你身上，同时又能让人感觉你的态度是谦逊的。

2.让结尾留白
以提问开头后，你可以谈谈自己的观点和看法，紧接着，在话尾加上“我不确定我有没有想错”。

例如：“我有个地方不太了解，请问⋯⋯这样的做法，应该能加快开发流程，但我不确定我有没有想错。”

这样的结尾用词，能让被反驳的一方，或对你的看法抱持相反意见的听者，稍稍放松心情。如此一来，就不至于营造出“爱出锋头”、“爱现”的印象，反而能让人认为，你很有自己的想法，同时也是个谦虚的人。

总结：
1.心里抱持不同意见，却选择对需要改进之处视而不见。这不仅对组织成长有碍，对个人成长也是一件坏事。

2.要提出不同意见，不用以气势压人，也不用过度谦虚，直截了当地提出观点，才有助于推进讨论。

图：互联网