◤职场面面观◢ 拒假日工作信息 还我私人时间

明明已经下班，主管却还是一直发信息，究竟该不该回覆，相信不少人因此觉得好纠结！其实，遇到不尊重员工私人时间的主管，需要使用不同强度的沟通方式，才能让你在不得罪人的情况下，抢回属于自己的私人时间，保持工作品质。

现在的职场似乎越来越难清楚区分工作和家庭的界线，但是，绝对有必要设定你的“工作时间闸门”，然后务必知会直属主管，并告诉主管订定这个时间的理由。时间闸门要订得非常清楚，让主管认知这个时间点过后，你是不方便被打扰的，如：“晚上8点后是陪伴孩子完成功课及处理家务的时间，将无法回覆信息。”

若与主管沟通过时间闸门后，他仍在下班时间传信息给你，可以采用“冷、缓、不、急”渐层法则，有礼貌地拒绝。

1.冷回应
回覆的信息字数尽量少，控制在20字以内。文字不带情绪，要有“棉花”的特质，让对方一个力道下去，就像被“棉花”吸收，让他没有出下一拳的机会。例如：“我尽快联络同事。谢谢告知。”、“想法很好，找时间尽快讨论。”

重点在于，透过礼貌的回应，结束对话。像“道谢”是最能让对方停止沟通的方法，“打气”的话也是沟通中的句点王，例如：“加油，一起努力！”它让对方除了称谢以外，实在不知道接下来该说什么。

2.缓回应
如果主管持续发送信息，可以拖长回覆时间，迟至30分钟以上，才给他一句话或一个贴图。信息必须简短，写两、三个字就好，例如：“谢谢”、“收到”。这么做的目的是暗示对方，你目前有事，不方便马上回覆，或者明天上班再说。如果真的有急事，主管会直接打电话来，不需要用信息来回折磨人。

3.不回应
如果主管继续狂发信息，鼓起勇气，把信息提示音关掉。压抑自己不要一直查看短信，想点别的事，或者让自己手边忙别的事，不要去想主管会不会生气。

4.急回应
事情肯定不能就此打住，隔天早上你必须“急回应”。首先，比主管先到公司，把昨天信息的内容看过一遍，如果需要，将相关数字或资料准备好，想一想待会怎么和主管讨论。接着，主管到办公室后，立刻为昨天没有立刻回覆他的信息跟他道歉，并且告诉他，你手上已经准备资料，看看是否现在有空可以讨论。

如果主管抱怨为什么没有立刻回信息，请你笑而不答，不要急着编一堆理由。你得让主管知道，不回答是因为没有什么好说的，因为那是你的私人时间。你越急着编理由，反而觉得这件事情是你的错。

总结：
永远要记得，在公司内，每个人都可以被取代，今天主管找不到你，他自然会去找别人。当然，你得撑住，能忍受被冷漠地对待。但是也请相信你自己，如果你工作有品质，做事有专才，专业上不可被取代，自然可以为自己争取到有尊严的对待。

图：互联网