◤职场面面观◢ 会做事也要会做人

如果说做人、做事是一门学问，那么会做事、会做人就是职场上最高深的一门艺术。有的人在公司忠心耿耿、兢兢业业，为公司奉献、创造很多，依然没有受到信任和器重。这时，你可能要考虑其他一些因素，工作出色有时候并不能够保证你在公司稳步提升，要知道会做事，更要会做人。

要成功，能力很重要、知识很重要，但除了会做事之外，做人也很重要。但是，要学会做人往往很难，它牵涉到一个人的个性、品行、价值观、思考方式等等因素。各行各业、表现出色的人，一般同时与主管、同事相处良好，他们的职场沟通都有几个共通性：

1.反对意见私下说
说话直率是好品德，但是在和主管沟通时，心中还是要有一把尺，不能想说什么就说。比如开会时，若有反对意见，不适合在这样的公开场合表示反对，总是要给主管面子。私下表达不同意见的时候，由于主管不必顾及面子，通常比较容易被说服成功。

2.经常沟通
经常主动和主管联系，向主管报告自己的进度，遇到困难也马上和主管讨论，请教主管有没有比较好的处理方式。平时就让主管知道你在意工作表现，这样不但让自己更快从主管身上学到东西，就算成果不够好，主管也不会太苛责，更不会对你的工作投入程度有所误会。

3.听别人怎么说
公司里不同部门经常需要合作，但又常有不同的想法，因此最好常到合作部门沟通。沟通时要注意讲话声量、措辞，在讲自己的主张时，最好有所佐证；也不要只顾着讲自己的想法，问别人的想法也很重要。与其直接说“你提的方式可能不好”，不如改成“你讲的方式很好，但或许用另一方种方式更好”。

4.问问题也要提解决方案
主管一般不喜欢只把问题丢给他们的人，最好学会在发现问题时，自己先思考，提出方案A、方案B、方案C，如果可以的话，最好也能请教相关同事的意见，然后再向主管提出，让主管选择最适合的解决方案。自己有积极参与，工作会变得有意义，心情愉快，工作也就能很快完成。

5.适时说出专业
当客户抛出疑问“你真的没问题？”一定要气定神闲地说出自己的专业，比如自己最近参与什么计划、行业的进展等，让客户知道你真的专业。不过，自己在讲这些话的时候，绝不能油嘴滑舌，也不要和客户说“没问题”，可以说“我不能保证，但我一定会尽力完成”，给人积极的态度，又为自己留后路，毕竟你不是决策者，话不能说得太绝对。

6.做小事也要有进步
职场是高度竞争的环境，如果能够把新人期缩短，就是你可以赢过别人的地方。人是每天都可以有进步的，就算是工作中的琐事，也能从中有所进步。举例，若第一次花半小时填写完文件，就要求自己在下一次花20分钟就做完，或者是要求自己填写得更好，让各部门一拿到文件就可以开始做事，而不需要再打电话确认文件上面的意思。

图：互联网