◤职场面面观◢ 8、18、48、72 换工作关键数字！

换工作写履历时，最常碰到要填写的数字，都是过去的工作经历与工作多久的年限。但是，并不是所有工作经验都要放在履历上，而是要有用、能替自己加分的，才让它出现在履历表。其实，工作时间的长短会影响人资对一个人的稳定性观感，也是决定录不录用的关键因素。

对于求职者来说，究竟要怎么决定要把哪些工作经历放在履历上？又有何建议可参考呢？根据《Fortune》杂志报导，8、18、48与72这四个数字，就是找工作的四大關鍵数字，不可不慎。

8是什么？
如果你上一个工作只待8个月，建议在填履历表时，不要写上去比较好。这是因为这代表你可能没有通过该公司的试用期或每半年一次的绩效审核，所以被踢出来了。看起来多写一项工作经历好像可以为履历表加分，但如果工作时间太短暂的话，反而会被质疑或是面试时扣分。

18是什么？
恭喜你，上一份工作待了18个月，也就是一年半，代表你已经通过找工作的最低社会标准值了。这意味着你至少有通过上一个公司的一到两次的绩效评估，工作能力被许可，可以光明正大地写在履历表上。虽然18个月谈不上有什么成就，不过当别人问你为什么要换工时，至少你可以拿出大家都接受的理由，像是家庭因素、公司被并购或换了新上司之类的原因。

48是什么？
这是一个最安全的数字，你可以骄傲地写在你的履历表上，因为它代表你在上一个工作有足够的稳定度与被信任度。如果这48个月，也就是4年来你只升迁了一次，也会被视为理所当然；就算这4年来没有升迁或作出大成绩，人资也不会太挑剔你，因为4年没升迁的例子在职场上比比皆是，但是4年却在专业上已经稳定了。

72是什么？
千万别以为数字越多，越获得人资青睐，因为72这个数字可以是好，也可以是不吉祥的数字。72数字代表你在上一份工作已经工作6年了，如果在这6年当中你既获得至少一次的升迁，并且拥有不错的专业成就的话，那么72绝对是让你换工作越换越顺利的关键。

相反地，如果你已经在这家公司工作了6年，头衔却从来没换过，在专业上也一直交不出亮眼的成绩单，那么，人资就会质疑你在这份工作上停滞不前的原因，似乎是因为没有事业野心，才会得过且过这样过了6年。

图：互联网