【职场面面观】7步画出职场升迁路线图

在职场工作一段时间后，有的人或许会迷失，“该不该继续做下去？”“该不该换跑道？”等。很多时候，资深职员面临的迷惑，通常来自于不知道自己要什么，然后又押过重的努力在一个自己都不清楚的选择上，以致痛苦循环。

其实，公司每个部门都有其发展沿革，想在阶层式公司往上爬，参考前人的经验是最直接有效的，试着寻找别人走过的足迹，是个简单但很重要的动作。不要只是默默努力，而且有可能让自己在错误的地方努力。具体方法可参考以下7步骤，画出职涯里程碑：

第1步
把想去到的位置在组织图上画出来，比如“将来要当到公司制作部主管”，然后列出“目前”你所在位置（如专案小组组长），把要到达目标，中间过程的所有位阶标示出来。

第2步
研究和查证里程碑上主管（以及过去几任）的背景、什么样的才能与历练才被拔擢到现在的位置。原则上，要爬上主管位阶，技术能力、学历、市场经验、管理实务验、有带人经验会加分。

第3步
把达成目标所需要的技能、经验、资格、该认识的人、要做的事情列成训练清单，想办法参加类似的案子，有能累积资历的事情，就算辛苦也该去累积。当知道过程的主要里程碑是什么，就会明确知道自己“该往哪边努力”。

第4步
想想看，过去有没有人曾经被破格拔擢？ 如果有，是因为什么原因？你有没有可能走同样的捷径？

第5步
再想想，自己有什么特殊人脉能开展新业务或增加自我筹码？是否有没人想过的概念可以做创新提案？若能说服主管让自己执行，成功的话，搞不好可以跳过几个步骤。

第6步
花时间罗列跟自己同样产业的不同公司，在类似位置的状况。举例，可能你目前的公司是家族企业，除非通婚不然很难往上爬。可是另一个类似产业的公司却是上市公司，同样资历的人晋升机会更多。未必要死守在一个地方，多看看，才会知道目前选择的道路到底是合理的、是简单的、还是非常困难。

第7步
当所有因素分析完毕，会更明确知道该努力的方向是什么？顺便想想，投入这些努力是否值得？很可能你列出来后发现，努力与回报比较起来似乎不太值得，此时也可以想想是否有其他路径（如转职）比这更合理？努力要用对地方，而不是闷着头努力。

图：Pixabay