（吉隆坡2日讯）多达45.9%中小业者表明，不同意或强烈不同意最低薪金从现有的1700令吉，调高至2000令吉，并指出提高员工收入，需建立在更高生产力及更强大企业基础上。
大马中小企业公会与大马零售连锁协会（MCRA）日前展开“2026年最低薪金检讨企业快速问卷调查”，共收到来自制造业、服务业、批发与贸易等不同领域的333份回应，其中包含73.3%聘请少于50名或以下员工的企业，能更全面反映中小微型企业的关注与困扰。
中小企业公会总会长陈棋雄今日召开记者会引述相关数据指出，高达95.8%受访者认为，目前并不适宜在全国推广提高最低薪金；92.8%受访者也认为，一旦提高最低薪金，他们将面对一定程度的调薪压力。
“2000令吉并不是政府宣布的数字，只是我们认为政府可能把最低薪金提高至这个水平；但如果最低薪金提高至2000令吉，有2.8%业者认为会造成沉重打击，超过50%人会承受显著压力。”
“因为这（提高最低薪金）会产生连锁效应，如果目前拿着1700令吉最低薪者提高至2000令吉，那领取1900令吉、2000令吉薪金的人呢？是不是也要提高？。”
此外，根据数据，61.6%受访者认为，与12个月前相比，目前经营状况较差，因此不同意调涨最低薪金；21.3%受访者认为需待环境改善才调高、15.3%倾向自由市场决定，9.6%认为应与生产力与整体经济挂钩。
“仅6.6%受访者目前支持最低薪金调涨至约2000令吉。”
建议分阶段逐步调薪
陈棋雄坦言，商家并非反对提高员工薪金，唯目前并非适合实施相关政策的时机，并建议可分阶段逐步提升薪金，以免企业成本骤然提升，导致企业营运困难。
“比方说，你要把最低薪金提高至2000令吉，能不能第一年先提高一部分？前6个月提高100令吉、后6个月再提高100令吉。
“如果政府真要落实，就应分阶段推行，同时可以按照中小企业负担能力的不同，采取不同时间表及透过税务优惠鼓励他们。”
大马零售连锁协会会长拿督刘明也认同，鉴于本地商家尚未消化完过去的成本压力，如租金、服务与销售税等，政府应考虑暂缓调高最低薪金。
“尤其在地缘政治不受控制，原材料、石油成本上升等影响，我们唯一能控制的是（国家）内部事务，因此在自己的国家，政府应做一些事帮助我们（业者）。”
他也指出，无论是整体调查结果，或是从他的看法而言，业者都并非反对调高最低薪，而是呼吁全面暂缓。
促财案推动中小企业转型
陈棋雄呼吁，政府应在2027年财政预算案中推动大马中小企业转型，包括推动可量化营商成果为基础的绩效拨款，而非提供直接拨款或奖掖。
他指出，虽然企业及合作社发展部长沈志强早前已说，中小企业可豁免提高薪金，但在薪金出现差距时，中小企业将难以聘请员工。
“如果（大型企业）最低薪是2000令吉，员工会为你工作，还是会去中小企业？”
他也引述问卷结果，强调63.7%受访者指出，若企业未来调整最低薪金，首要考量是员工生产力，占63.7%；其次是整体经济状况（56.2%）与企业承担能力（54.4%）。
他认为，这向政府传达重要信息，即企业并非要求大马成为低薪经济体，而是希望创造更多高技能与高薪就业机会，因此呼吁政府帮助企业变得更具生产力及竞争力。
2027年财政预算案针对中小企业领域的建议
1. 解决营商成本累计压力
建议推出“中小企业累积成本与监管影响评估”，政府推出任何会影响企业成本的新政策前，需依据行业与企业规模评估影响，并谘询中小企业。
2. 给予中小企业正确融资，而非更多融资
处于不同发展阶段的中小企业，需不同类型资金，建议建立“中小企业生命周期融资与投资框架”
3.帮助中小企业提升生产力
大幅加强中小企业采用自动化、机器人技术、人工智能（AI）、云端技术、数据分析、网络安全及智能制造。
4. 让外商直接投资为马来西亚中小企业创造更大价值
强烈支持马来西亚继续吸引高质量的外商直接投资，建议制定结构化的“供应商发展、本地化与采购计划”，将中小企业与跨国企业、政联公司（GLC）及政府采购连接起来。
5. 强化国内直接投资
马来西亚中小企业及马来西亚本土企业也必须获得鼓励，以再投资、自动化、创新、扩展及国际化。呼吁进一步加强国内直接投资（DDI）
