（吉隆坡20日讯）高庭驳回马石油的上诉申请，维持工业法庭裁定该公司，因无理解雇前高管，而须支付62万1777令吉赔偿金的判决。
高庭法官陆意清说，尽管法庭认定申诉人赛法扎涉向马石油谎称，两名孩子陪他前往西班牙，而申领较高津贴的不当行为，但事实是公司有无理解雇申诉人。
赛法扎于2006年加入马石油，出任公司内部审计部门主管；他于2018年8月至2020年6月获得奖学金，在西班牙的纳瓦拉大学IESE商学院攻读工商管理硕士。
根据赞助协议，由于当时只有妻子陪同他赴西班牙，因此他每月可获得2700欧元（约1万2727令吉）的生活及住宿津贴。
马石油从2019年1月起，因赛法扎表明他2名孩子，可能会前往西班牙与他团聚，因此每月津贴调高至3700欧元（约1万7441令吉）。
马石油随后在2019年1月至10月期间，向他支付9810欧元（约4万6242令吉）额外津贴。
公司之后发现，在他领取额外津贴期间，2名孩子实际上并未与他同住西班牙，所以在展开内部调查和召开听证会，裁定他涉不当行为，而在同年12月23日即时解雇他。
赛法扎不服被解雇，因此向工业法庭提起诉讼。法庭裁决他胜诉，并谕令马石油支付77万2005令吉，包括27万1245令吉代替复职赔偿，以及50万760令吉的欠薪。
马石油随后申请司法检讨，主张赛法扎持续欺瞒公司的行为，已破坏公司对他的信任与信心，因此解雇决定合理。
不过，法官指出，工业法庭在判断解雇是否与有关失当行为的严重程度相称时，正确考量了相称性原则。
欠薪赔偿总额减30%
法官陆意清说，赛法扎应为允许马石油，继续支付原本用于其2名孩子的较高津贴而承担部分责任，因为两名孩子当时并未与他同在西班牙，因此裁定欠薪赔偿总额要减少30%。
“他本可更早通知马石油自己收到额外津贴，而不是任由公司自行发现。”
因此，法官在8月18日发布的判词中，谕令将工业法庭原本裁定的50万760令吉欠薪减少30%，至35万532令吉。
至于27万1245令吉的代替复职赔偿则维持不变，最终赔偿总额为62万1777令吉。
法官也驳回马石油，指工业法庭裁决不合理的论点。
她指出，工业法庭有权考量多项因素，包括赛法扎并未面临刑事诉讼、他带孩子前往西班牙的计划，当时仍属初步阶段，以及他过往拥有良好的服务纪录。
然而，她认为，工业法庭在决定赔偿金额时，也应考虑赛法扎涉及的不当行为和他应承担的责任。
法庭随后谕令双方各自承担堂费。
