MEF吁政府推行社险改革 确保24小时非工伤保障财政永续

（吉隆坡1日讯）大马雇主联合会（MEF）促请政府以平衡及永续的方式，推行2025年雇员社会安全（修正）法案提出的24小时全天候的“非工伤”社险保障、提升福利以及雇员培训与交通辅助等项目。

该会主席拿督赛胡先说，他们虽然支持政府强化国家社会保障系统的措施，当局必须以务实的方式推行相关政策，以避免对雇主和员工带来意想不到的问题。

此外，他也认为相关措施必须获得透明的财政规划，以及有效的实施机制辅助以确保各界对相关机制有信心。

“随着福利越来越多，社险机构的资金永续性将变得更严峻，当局需向雇主和员工保证，相关的附加保护不仅财政上正常、计算上合理，并且具备预防滥用的机制。”

赛胡先今日发文告时也说，新增的全天候“非工伤”社险保障象征社险机构保障框架的重大转变，因此必须制定明确的索赔指南和鉴定程序以降低道德风险。

他也指出，雇主的社险缴纳比率维持不变，员工缴纳比率增加的计算则必须透明处理，同时也要制定一个经过协调及渐进式的时间以降低对员工的冲击。

“缴纳比率增加需以数据佐证，员工必须明白为何他们的社险缴纳有必要调涨，以及他们如何为相关系统的永续性做出贡献。

他也欢迎新增的培训辅助与和交通津贴，但也强调相关计划必须符合业界需求。

“培训辅助需专注在高效率，以及和业界相关的技能，以让大马人民获得更好的工作，而不是增加课程数量而已，雇主也必须涉及制定这些计划的过程。

“虽然此次法案修改没有增加商业成本，雇主预计面对更大的行政工作量，以及面对更新的人力程序和定义不明确的‘非工伤’纠纷。”