苏添来：12月奖掖期太短 雇主无法适应渐进式薪资增加

（吉隆坡1日讯）大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来促请政府重新考虑为期12个月的渐进式薪金奖掖期限，因为12个月对参与公司而言可能太短和太仓促，让公司无法适应薪资增加，也无法加速在渐进式薪金模式落实后，预期生产量的提高。

他认为，在试点计划期间，上述可能是需要进一步评估的事项，因为奖掖的吸引力和全面性是至关重要的因素，以支持公司决定启用和持续渐进式薪金模式的落实。

他说，虽然《渐进式薪金制白皮书》已列出新进雇员和非新进雇员的奖掖金额，但雇员薪资增加的比例未确定，目前不清楚有关奖掖是否足够，以及是否足以激励公司。

苏添来今日发文告指出，业者乐见政府采取的奖掖措施，有关措施将进一步推动中小企业，尤其是可能有意参与渐进式薪金政策，但受到资源限制的中小企业。

他说，该会认同这是正确的途径，以允许中小企业在市场上与有能力提供更有竞争力薪资的大公司竞争，但必须意识到，豁免参与政策的跨国企业和政联公司，其供应链上会有采用渐进式薪金模式的中小企业，可能不得转嫁一定比例的劳动成本增加，这将对被豁免的行业和经济运营费用，带来连锁成本影响。

他认为，政府应该考虑按领域和技能类别来推行渐进式薪金模式，尤其是高度依赖熟练员工的领域，而不是全面实施，这对所有中小企业会产生巨额的成本影响。