推行渐进式薪金制 改革现有工资结构

（吉隆坡6日讯）经济部副部长拿督哈妮法泰益解释，政府推行渐进式薪金制度，是为了改革工资结构并完善现有政策，即最低工资政策和集体协议。

她说，自2000年初以来，由于全球供应链因为疫情中断及通货膨胀，加剧了大马面临劳动力市场停滞的问题。

“更有甚者，是对社会中最贫穷群体的影响，他们不得不应对工资停滞和物价上涨的困扰。”

她是出席由大马雇主联合会（MEF）举办的“昌明大马：渐进式薪金制度”研讨会时，这么致词发言。

这个研讨会讨论当前国家级的热门课题之一，即通过革命性和渐进式薪金制度，推动大马走出中等收入陷阱，迈向高收入经济。

大马雇主联合会主席拿督赛胡先博士，也向私营企业介绍了渐进式薪金制度，指政府将此制度视为针对生活成本上升和工资日益低下的解决政策。

“雇主联合会与政府、私部门雇主和工会之间建立三方伙伴关系，提供平衡且有竞争力的工作环境，也响应了重新审视工资结构、性别包容性以及工作生态环境安全的呼声。”

他补充，从企业结构统计来看，中小微型企业占全国注册企业总数的97.4%或以上，即117万3601间，此数目于2022 年增长11.6%，超过同年期8.7%的国内生产总值增长；微型企业占全国中小微型企业总数的78.7%，即92万3667间。

赛胡先说，业界已然了解有关渐进式薪金制度措施的优势，并将于今年6月试行，与利益相关者探索，了解雇主及雇员的接受程度。