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对于刚入职场的新人来说，必须学会和接受以前在学校或者家里的不一样生活模式，因为职场有一套已形成的独特规则，某些行为受到约束，例如上班时间、著装等等。新人犯错是必然的，出了问题，当然要马上改正，积极主动面对问题，并且总结经验，杜绝再犯同类型错误，提升自己的专业技能。
比较之下，最让新人烦恼的是人际关系的处理。职场上会有形形色色的人，没人会教你职场混的好与坏的关键。新人必须善于和不同人交往，就算没有交情，也千万不要得罪任何人，一切从善，从公司利益出发。若遇到以下困境，也请先做好自己。
1.初到新环境，新人要怎么融入团体？
新人务必要好好准备报到当天的“部门自我介绍”，帮助大家对你建立正面印象。回到座位后，一定要主动向附近同事打招呼，再做一次简短自我介绍。也要记得发封群组信，提供自己的电邮、手机、公司分机等联络资讯，做为正式上班的开始。
这些动作能帮助建立“存在感”，日后有问题请教同事时，也较好开口。但要注意，礼貌是一回事，四处送礼请客就大可不必了，如果没有适当理由，容易引起揣测或防备，反而得不偿失。
过度装熟、乱开玩笑、急于表现等行为，最好都先缓一缓。态度友善，适时回应并加入大家的谈话，才是基本礼节。
2.被老鸟看扁，心里不爽？
建议你先厘清问题：“我为何那么在意他的看法？”如果他是主管，无论看起来再混，能爬上这个位置一定有他的道理；如果他只是同事，那就不必太在意了。
办公室里分成“老板”和“非老板”这两种人，除非犯下大错，否则后者对你的观感并不会产生实质影响。但如果老鸟的态度确实影响工作情绪，又该如何调适？建议两种做法：
● 换个角度，把老鸟视为“可遇不可求”的负面教材。假设他已经来了10年、薪水比自己多一点、职称高一级，那应该开心。因为他很可能已经到达职涯高峰，未来超越他应是指日可待。记住他现在的模样，提醒自己未来不能变成这种老鸟。
● 如果老鸟经常反覆提及你的某项缺点，其实是一个警讯。在职场听到真心话的机会屈指可数，与其想着“关你什么事”，不如去思考他说的是不是事实。
图：互联网
