职场上，内向者不比外向者来得耀眼，若遇到嘴巴甜、很会邀功的同事，内向的人很容易就会被比下去，显得没什么功劳。虽然内向者在职场上给人木讷、寡言的印象，但只要善用优势，一样也可以在职场上大展身手。如果你在公司里总被当隐形人，或是容易被忽略，请参考以下4种职场内向者的生存法则，找到适合自己的工作风格：
法则１：什么工作适合内向者？
没有什么工作是适合内向者或外向者，因为工作从来不是量身订做，而是一个人的能力可以为这份工作带来什么价值。不过，从“有能力应付”角度切入，能够帮助一个人找到适合自己能力的工作，当对工作游刃有余，就表示已有足够能力。
法则２：如何让主管看到自己的工作表现？
沉默寡言不表示就该默默无闻，若你“做得很好但没人知道”又很想脱颖而出的话，该在适当时候为自己发声。行销自己有很多种方式，比如可以用文字表达，像是不时以通讯软体与主管讨论工作和发表新策划、用电邮交代工作进度并提出解决方案让主管参考，让对方知道自己也很有料！
法则３：内向者如何与同事共处？
内向的人容易予人“不好相处”的印象，虽然在职场上无法避免与人沟通，但也不必试着和所有人做朋友，只需与同事维持盟友关系就好。必须厘清一点，来到公司最主要的目的是工作，若能够交到朋友就是bonus，没有也是正常的。
法则４：如何与情绪化同事共处？
有时候急性子、情绪起伏很大的同事会没由来地情绪大起大落，当对方无法理性进行沟通讨论的时候，应以静制动方式冷却对方的怒火。不要随着对方情绪起舞，这会模糊焦点，让人看不清事情解决的方向。
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