50岁之后，职场可能出现令人措手不及的变化：曾经由你带领的部属，成了你的主管；原本熟悉的工作被重新分配，职位与薪资也开始调整。当公司悄悄发出“下一阶段不再需要你”的讯号时，才思考退休后要做什么，往往已经太迟。
对高年级工作者而言，需要准备的不只是退休金，而是“如果明天不再做这份工作，我还能靠什么继续生活？”
第1步：别把自己困在原公司
许多人工作数十年，早已熟悉公司的制度、人脉和流程；但是，这不等于职场外的“有价值”。
50岁后应该重新盘点自己的职涯资产：做过哪些专案？具备哪些专业技能？这些经验能不能转换成顾问、接案、兼职或其他企业愿意付费的服务？
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