（吉隆坡1日讯）心民党副主席林宏骏表示，政府决定暂时豁免中小微型企业落实新一轮最低薪金调涨，让小商家有时间适应成本压力，但政策不能只计算企业省下多少成本，也必须同步观察员工会不会因为薪资差距，转向能够提供更高基本薪资的大型企业。
他说，目前讨论焦点大多放在中小微企能否承担更高薪资，却较少关注政策实行后可能出现的招聘变化；对普通打工族而言，同样性质的工作，如果一家公司基本薪资较高，另一家公司较低，薪资自然可能成为选择工作的重要考虑。
“暂缓调涨可以让小企业喘一口气，但如果最后变成小企业更难请人、更难留人，原本解决了成本问题，却可能出现另一个人力问题。”
林宏骏今日发文告指出，中小微企遍布餐饮、零售、服务及制造等行业，也是我国重要的就业来源。因此，政府不应等到商家普遍反映缺人才后，才开始研究政策影响。
他建议，政策落实后应设下明确观察期，在6个月及一年后公布中小微企的招聘和留人情况，包括职位平均需要多久才能填补、员工离职情况是否增加，及员工是否明显转向规模较大的企业。
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