退休年龄上调65岁？雇联会：需务实方式推行

（吉隆坡24日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先指出，将法定退休年龄上调至65岁的建议必须以平衡及务实的方式推行，以应对经济现实、劳动市场趋势以及日益变化的雇主需求。

他说，这是因为并非所有职业都适合乐龄人士，但也表明我国在2030年迈向人口老龄化国家之际，探讨如何制定永续策略来运用这些有经验的劳动力是正确的做法。

“原则上，调高法定退休年龄是好的建议，因为我国人口寿命增长、更健康，而更资生的员工也拥有更宝贵的经验、技能和知识，留住这些人力有助于提高生产力和延续性，特别是在需要运用智慧、领导和指挥的领域。”

“超过60岁员工，不适合从事需要体力、耐力及运用高科技和自动化的工作。”

赛胡先向《每日新闻》指出，雇主担忧年轻员工没有升迁空间也是必须要考量的事项，如果资深员工在个别岗位逗留过久，升迁时间就会越迟，导致雇主流失年轻人才。

“毕业生加入职场的机会也会因此受限，就像2013年实施法定退休年龄从55岁上调至60岁时的情况一样。”

为此，赛胡先建议制定数个措施，包括制定保留60岁以上员工的条件，例如这些员工必须健康、有生产力、有纪律并且负责有关联的角色，同时也要确保这些员工是在自愿、有选择以及非自动的情况下获得留任。

“这也是必须根据员工表现以及企业需求做出的决定，同时也要提供重新培训以及提高技能的课程。”