雇用修正法令是否该落实？劳资双方持不同意见

（吉隆坡23日讯）2022年雇用（修正）法令将如期在明年1月1日生效，劳资双方就此再掀“骂战”。

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劳方认为，法令从今年9月展延至明年1月才落实，已经有充分时间让资方做准备；而资方则说，政府若落实这修正法令，资方将承担额外1110亿令吉成本。

其中，大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先指出，尽管雇联会支持部分修正案内容，但在这个艰难的时刻落实修正案，不合时宜。

他说，政府在今年5月1日调整最低薪金至1500令吉后，雇主每年就需承担额外140亿令吉的工资成本了。

“如今，在2022年雇用（修正）法令生效后，我们预计承担额外1110亿令吉成本！

“这是相当具挑战的，尤其是在此刻后疫情时期、俄乌冲突等引发的供应链问题，对全球经济带来许多不确定性和动荡。”

他发文告指出，希望政府能重新检讨此事，让雇主有足够的喘息空间，并放缓落实雇用修正法令的脚步。

另一方面，大马职工总会（MTUC）主席莫哈末阿凡迪强调，政府已经给予雇主足够时间，为雇用修正法案的落实做准备，政府如今不该再展延落实。

他也呼吁，各方积极执法，重振各界对雇用法令的信心。

“如果我们希望我国就业市场具吸引力，我们就有必要提供良好的福利。 从长远来看，这些好处将体现在生产力的提升。

2022年雇用（修正）法令涵盖的内容包括雇员每周工作时数将从48小时缩短至45小时、女性雇员产假从60天增至98天、已婚男性雇员可获得7天有薪陪产假等。