雇用法令修正案开跑后 雇主每年额外开支1110亿

（吉隆坡28日讯）2022年雇用（修正）法令在明年1月1日开始全面落实后，雇主预料每月将承担92亿5000万令吉，或每年1110亿令吉的额外开支。

大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先说，如果上述法令在明年立即落实，雇主预料将需承担上述额外开支。

他指出，上述在今年修正的雇用法令，确实是雇员引颈期盼的事，因为这将让他们受惠，但对雇主造成负担。

他在接受马来报章《马来西亚前锋报》的访问时解释，这是因为雇主被迫承担剧增的开支，尤其在支付员工的工资调涨、超时工作薪酬，以及其他在法令内改善的福利方面，所需承担的成本。

他认为，政府应分阶段落实上述法令的修正案，以让雇主可做好准备，负担增加的营运成本。

他说，雇主在今年已因从5月开始落实的1500令吉最低薪金制，而在这一年承担大约40亿令吉的开销。

人力资源部长西华古马是于上周三（21日）宣布，早前在9月推迟落实的2022年雇用（修正）法令，将如期在明年1月1日生效，以保障雇员福利。

上述法令涵盖的内容包括雇员每周工作时数将从48小时缩短至45小时、女性雇员产假从60天增至98天以及已婚男性雇员可获得7天有薪陪产假等。

此外，马来西亚酒店业者协会（MAHO）执行董事沙哈鲁丁希望政府，展延落实上述经修正的法令，因为在劳工短缺的情况下，该法令将导致营运成本上涨。

“当工作时数将从48小时缩短至45小时，在酒店员工短缺的情况下，将令员工需要超时工作，意味员工的薪酬成本将会增加。