（马六甲10日讯）马来西亚家具总会会长陈文海认为，在最低薪金于去年才完成调整的情况下，现阶段若再次大幅调高最低薪金，将进一步压缩企业经营空间，尤其对占家具业约80%的中小型企业造成更大冲击。
他指出，市场上出现将最低薪金调高至每月2500令吉至3100令吉的建议，但薪资增长应建立在生产力提升与价值创造基础上，并须考量市场环境及企业承受能力，不能单靠提高最低薪金来推动。
陈文海昨晚在马六甲家具同业公会成立52周年晚宴上致词时指出，家具业近两三年面对严峻挑战，除了受到地缘政治冲突、全球贸易不稳定、美国关税及中东局势影响，国内企业也面对销售与服务税、运输成本及劳工政策等压力，导致营运成本持续上升。
他说，在市场需求承压及成本增加的情况下，企业最需要的是稳定及具可预测性的政策环境。政策频繁调整不仅增加企业适应成本，也可能影响业者投资及发展信心。
“政府在检讨政策时，应充分考虑各行业实际情况，特别是中小型企业的承受能力。”
他建议，政府应通过支持企业进行员工培训、技能提升及提高生产力，带动员工收入增长，而非单纯依靠调高最低薪金。
陈文海指出，《2030年新工业大蓝图》（NIMP 2030）已将家具业列为21个重点发展产业之一，显示家具业对国家经济、出口及就业市场的重要贡献。
他希望政府提供更多支持政策，协助家具业提升竞争力，同时业界也必须持续提升生产力及产品附加价值，推动家具业朝高价值方向发展。
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