（吉隆坡3日讯）在马来西亚厂商联合会（FMM）今日举行的记者会上，最低薪金制与生产成本课题成为媒体关注焦点。
FMM主席李祖国强调，厂商会支持提高薪资与福利，但任何薪金调整必须与生产力、绩效及企业负担能力挂钩，最低薪金调幅不宜过高，理想范围应保持在2000令吉水平，以免严重削弱本土企业的竞争力。
他解释，非生产性的薪资飙升将对企业营运造成沉重打击。
面对全球经济不确定性，企业更需要保留资本来进行自动化与产能升级，从而在未来创造更高薪资的优质就业岗位，而非单纯依靠政策手段大幅调高基础门槛。
FMM名誉会长丹斯里苏添来补充说，现行的SST制度缺乏进项税抵扣机制，导致产业链内部产生严重的“价格叠加”（Price Cascading），大幅抬高成品的最终成本。相较之下，消费税（GST）制度更透明且具备退税机制。
他说，即便政府暂时不重启GST，也应尽快将GST的优良机制融入现行SST体系中，帮助厂商消化居高不下的生产成本。
预算案4大诉求 冀降SME税率重启GST
面对成本高涨与复苏乏力的双重挑战，FMM正式向政府提交2027财政预算案愿望清单，提出四大战略重点：提升行业竞争力、强化本地工业发展、投资高技能人才，以及推动能源转型与循环经济。
FMM强调，政府应创造有利的营商环境，让企业保留更多资金用于再投资、数码化转型及提高员工薪资。
以下为FMM的2027财政预算案主要愿望清单：
■税务改革与减负：建议重启税率为3%的消费税（GST），或在现有销售与服务税（SST）机制下引入清晰的进项税抵扣（Input-Tax Credit）与退税机制，以消除税收层叠效应。针对合格中小企业（SMEs），建议首100万令吉可征税收入的公司税率降至15%，接下来的100万令吉降至17%，其余为24%。
■数码化与自动化基金：设立15亿令吉的智能制造支持配套（包括5亿令吉用于自动化、7.5亿令吉用于制造业数码化、2.5亿令吉用于人工智能采用）；同时设立10亿令吉的制造业研究与创新基金。
■供应链韧性：拨款1亿令吉成立国家供应链韧性基金，协助本地厂商开发替代原料来源及多元化供应链；
■提高SME定义：建议将制造业中小企业的定义扩大至年营业额达1亿令吉，或员工人数达300人。
■人才培育：建议将60%的外劳人头税收入拨作技能培训，40%用于自动化补贴；并设立50%的学徒薪资补贴（每月上限1000令吉，为期12个月）。
■能源转型与绿色投资：提供低利率（3%或以下）的绿色融资、提高绿色税务减免，并为中小企业提供高达30%的绿色投资资助金。
