不少企业重视员工是否认同公司文化，觉得年轻员工追问“为什么”，就像是在挑战权威，却鲜少思考自己是否愿意理解新世代的价值观。这种想法背后，往往存在几个盲点。
迷思一：年轻人不该有太多要求
过去的职场讲求服从，上级交代什么，下属就照做什么。在当时的时代背景下，工作机会相对有限，人们更倾向稳定就业，因此服从组织成为普遍现象。
然而，今日的年轻世代拥有更多选择，也重视工作的体验与个人成长。当管理方式停留在权威压力时，或许能留住员工的人，却未必能留住他们的投入与热情。
立即签购 解锁全文
会员独享好文 减少强制广告 即时派送好康 独家社群交流会员登入
