当代女性在工作岗位的倦怠感高企，其核心根源并非单纯的工作量超载，而是源于大量“看不见的付出”。多数女性员工在完成本职工作之余，往往被迫或被期望承担更多“办公室家务”（office housework）。
从撰写会议纪要、安排后勤庶务，到辅导新进员工与筹办内部活动等，扮演组织“黏着剂”的关键劳动，在传统的企业绩效考核中却被视为理所当然，既无法换来相应的实质奖励，更难以转化为升迁的筹码。
这场职场上的性别分工失衡，不仅加剧了女性员工的心理剥夺感，而且更在无形中吞噬企业的竞争力。
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