（吉隆坡20日讯）社区安全联盟主席丹斯里李霖泰强调，雇主必须认识到营造一个安全和精神支持性的工作环境不是可选，而是一种责任，且促进有关精神健康的公开对话，而不必担心耻辱或歧视以及提供精神健康资源、谘询和员工援助计划。
“这包括雇主还应该培训管理人员识别精神困扰的早期迹象并以同理心应对，同时确保合理的工作量、工作与生活的平衡以及各级的公平待遇。”
李霖泰也是国家精神健康谘询委员会委员。他发文告说，企业还必须制定明确的政策来解决工作场所霸凌、骚扰和有毒文化。
他说，政府和有关部门必须进一步加强政策和执行机制，以保障工作场所的精神健康，包括将精神健康纳入职业安全和卫生框架，同时还应鼓励企业，特别是中小企业采用促进精神健康的最佳实践。
他强调，精神健康的员工队伍更敬业、更有生产力、更有韧性。相反，精神健康状况不佳会导致缺勤、出勤、绩效下降和医疗成本增加，这不仅影响企业还会影响家庭和社区。
