（吉隆坡28日讯）社区安全联盟主席丹斯里李霖泰认为，雇主和企业制定工作场所安全策略时，必须同等重视员工精神健康与人身安全。
他今天发文告指出，工作场所安全不再局限于物理危害，工作量过大、工时过长、骚扰、工作不稳定，及工作与生活失衡等问题正在对员工造成影响。
他说，若无法解决这些精神社会风险，可能导致压力、职业倦怠、抑郁，甚至工伤事故。
李霖泰强调，营造健康的精神社会工作环境，必须视作职业安全与卫生（OSH）的核心组成部分，雇主、雇员和政策制定者都应承担共同责任。
他说，有关重点措施包括促进开放沟通、防止职场霸凌和歧视、工作量合理、工作与生活平衡，及提供精神健康支持和谘询服务。
他也呼吁，加强培训管理人员识别社会精神风险能力，制定更完善职业安全与卫生政策，将精神健康保护纳入其中。
