《2026年经济前景报告》｜最低薪金制最大受惠者 不是外劳也非偏远地区工人！

　（吉隆坡11日讯）最低薪金制度迄今落实已有13年，多数人误以为受惠者多为偏远地区的女性、外劳或工人，但实际上根据调查，受惠者是从事服务业与制造业的本地年轻男性，而且都是位于雪州或柔佛等发达州属。

　《2026年经济前景》报告显示，多数领取最低薪金的是本地人，其中以年龄介于25岁至34岁之间的年轻男性为主，更有约三分之一是位于雪州和柔佛州。

　我国在2012年开始落实最低薪金制，迄今已经过5次调整，如今来到1700令吉。

23%雇主未达标

　从宏观角度来看，调整最低薪金不仅影响工资结构，也直接带动家庭消费与通胀走势。报告指出，低收入家庭的边际消费倾向最高，每增加1令吉收入，有高达71.6%会用于日常必需品。

　报告称，若月薪提升至1700令吉，预计能进一步推升整体内需，带来稳定的经济增长。

　尽管市场担忧薪资上涨可能推高物价，但数据显示，我国通胀率仍维持在2%至3%之间，并没有明显的通胀压力，反而扩大了低收入群体的消费力，巩固内需。

　不过，最低薪金制度在落实层面仍有挑战。报告指出，小型企业因资源有限，很难负担更高薪资；同时，执法与监管能力不足，也削弱政策效果。

　根据报告，全国平均9%的雇主未遵守最低薪金规定，而内部分析显示，约23.4%的企业未支付符合法定薪资标准，其中90%以上为中小微型企业。

　为强化政策执行，报告建议政府加强监管与数码化申报机制，确保各行各业全面遵守，同时研究设立“年度薪资调整机制”，让薪资随通胀与生产力同步增长。

　当局也考虑在部分高成本州属推动“区域性更高起薪”，加速达成“劳动收入占国民收入45%”的昌明经济目标。