最极端薪资差 这位CEO薪酬比员工高6666倍！

（纽约12日讯）根据最新报告，星巴克总执行长布莱恩尼科尔（Brian Niccol）去年领取的总薪酬，和普通咖啡师的平均薪酬差距高达6666比1，是所有标普500指数公司中最高的。

根据政策研究所（Institute for Policy Studies）一份新报告，布莱恩尼科尔在2024年总薪酬为9580万美元（约4亿432万令吉），对比一名咖啡师的平均年薪仅为1万4674美元（约6万1932令吉），差距高达6666比1，是标普500指数公司中，总执行长与员工薪资差距最大的。

《Investopedia》引述报告指出，虽然尼科尔在去年CEO薪酬排名中位居第4，但星巴克员工的平均薪酬却仅高于标普500中另外两家公司。

事实上，1万4674美元的年薪甚至比2025年美国联邦单人贫穷标线还低了近1000美元（约4221令吉）。

根据星巴克的委托声明书，尼科尔的薪酬绝大多数以股票奖励的形式发放，其中大部分与星巴克的股价表现挂钩。

他的基本薪资为160万美元（约675万令吉），在2024年上任约四个月内，他仅领取了6万1538美元（约25万9721令吉）的薪水，但入职一个月后就获得500万美元（约2110万令吉）奖金。他其余的大部分薪酬来自限制股票单位（RSU），其中60%与星巴克股价表现挂钩，其余部分则在三年内逐步归属。

星巴克指出，这些奖励旨在补偿他因离开前东家Chipotle而放弃的股份。

与此同时，在尼科尔上任一年后，星巴克股价下跌6%。

他上任第一年的重点计划是“回到星巴克”（Back to Starbucks），强调加快服务速度并重拾咖啡馆本质。但这也引发不少员工不满。在一项针对星巴克员工的最新调查中，93%表示这些政策变动对顾客体验没有改善，甚至让情况恶化；91%则反映门市人手不足。

星巴克仍在与WorkersUnited工会进行合约谈判，该工会代表超过640间已组织工会的门市、约1万2000名咖啡师。今年稍早，当星巴克在未经协商情况下实施新制服规范并修改相关政策后，分布于75间门市、约1000名员工发动罢工。

工会在向联邦监管机构提出的投诉中表示，此举是星巴克“企图削弱工会代表地位”。