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（吉隆坡21日讯／独家报导）大马老龄组织联盟（MCOA）乐见延长退休年龄的建议；主席谢德荣说，随着医学与科技的发展，乐龄人士寿命延长，应逐步把强制退休年龄从60岁调高至63岁，鼓励他们继续活跃于劳动力市场，同时确保毕业生仍有足够的就业机会。
他举例，邻国新加坡宣布计划在2030年之前将退休年龄提高至65岁，相比之下，大马在相关政策上明显落后。
谢德荣今日接受《中国报》访问时说，除了延迟退休，政府也应正视本地就业市场存在歧视年长者的现象。
“我们称之为年龄歧视（ageism）。很多人包括许多退休的跨国公司总执行长，退休后想重返岗位，却发现很难找到工作。”
他指出，协会曾接获不少年长者投诉，他们仅因年龄因素而遭到雇主拒绝，甚至连求职申请都得不到回复。
“雇主认为老年人有很多健康问题。如果雇用老年人，他们会请很多病假，给公司带来很多开支。
“实际情况发生很大变化，老年人现在更健康、寿命更长，他们仍然能够做出贡献回馈社会。”
他是针对掌管法律及体制改革事务的首相署部长拿督斯里阿莎丽娜建议政府，应考虑将强制退休年龄从60岁提高至65岁一事，这么说。
他说，目前我国并无法律禁止雇主聘用年长者，因此政府应立法，防止雇主以年龄为由，歧视年长者的工作能力。
“只要他们健康，就必须给他们工作的机会。在澳大利亚，就有一项平等机会（ equal opportunity）法律。无论老少，只要符合资格，就应该得到工作，这就是我们的观点。”
协助乐龄人 掌握新技能
谢德荣指出，就业趋势会随着时代更迭产生变化，政府应为乐龄人士提供职业培训，协助他们掌握新技能，避免在职场中被边缘化或淘汰。
他说，即便职场人士年届50岁，政府部门或私人领域也有责任为他们提供再培训（re-training）和技能提升（re-skilling），不仅要强化其IT能力，更要为他们未来的职涯发展做好准备。
“因为就业趋势会随着时间而变化，过去他们擅长传统会计技能，但现在市场需要具备（掌握）会计数码知识的人才。”
他举例，过去对制造业的人才有很大需求，但如今市场更倾向于服务业领域的人力资源。
“一旦员工到了50岁，雇主必须提供正确的技能培训，以便当他们到60、65岁时仍然可以工作。”
需专责老年事务部门
谢德荣说，目前妇女、家庭及社会发展部的职责范围太广，更多资源集中在妇女和儿童，因此建议政府成立专门负责老年事务的部门，更系统地保障乐龄人士福祉及落实政策。
“我们也和该部部长拿督斯里南希苏克里见过几次面。如果可以的话，试着让她同意设立一个老年人事务部门。”
他指出，年轻人被视为国家的未来栋梁，因此南希苏克里将更多重心放在妇女与儿童事务上，导致她无暇全面处理老年人的需求。
询及政府是否低估乐龄人士的职场价值时，他认为，政府完全了解老年人面临的处境，但往往以各种理由拖延有利于老年人的福祉或政策。
他说，乐龄人士的生活议题横跨各个层面，涉及多个政府部门，例如教育部、房屋及地方政府部、交通部等。
“青年也有单独的部门。那么，为什么我们要把老年人（需求）划归为妇女部呢？”
