◤国会动态◢ 西华古马：雇佣法令够用 无需新法监督职场歧视

（吉隆坡16日讯）人力资源部长西华古马指出，政府没有迫切需要，针对职场歧视问题，尤其是残疾人士而拟定法案，因于今年1月1日落实的1955年雇佣法令（2022年修正），已足以解决相关问题。

他说，该法令新增了第69（F）条文，即赋权劳工局总监总监聆听及决定，与职场歧视所引起的任何争议。

“如果雇主被发现不遵守劳工局总监所做的决定，可被罚款最高5万令吉。”

西华古马今日针对公正党士拉央国会议员梁自坚于国会问答环节，提问政府是否决定拟定特别法案，专门用以保护职场中的身心残疾人士，于国会走廊召开记者会，如是重申。

他说，歧视问题也可当成企业纠纷处理，企业工会可根据1967年工业关系法令第20条文下，提出投诉。

“至于没有工会的员工，则可透过信函、电子邮件、公共投诉管理系统、‘为劳工效劳’（Working for Workers）手机应用程式，或自行前往临近的劳工局办公室，进行任何职场相关的投诉，包括歧视问题。”

他也说，截至今年9月30日，大马半岛劳工局接获8起与歧视问题相关的投诉，不过均已解决，这与身心残疾无关。

此外，西华古马提及，职业安全与卫生局（DOSH）也采取预防措施，在工作场所全面执行1994年职业安全与健康法令，以确保工作环境符员工生理及心理需求。

“我们也将于明年，发布一份与员工心理健康有关的风险评估与管理指南。”